Tema
Trato a los colaboradores
Acción
¿Cómo actuamos ante los desaciertos?
Propósito
Preparar previa y correctamente la retroalimentación al equipo ante situaciones de desaciertos.
Comportamiento
Excelencia – Estoy comprometido con el cambio y la innovación, asumo riesgos y aprendo de los aciertos y desaciertos
Descripción
Brinda retroalimentación oportuna a los colaboradores ante situaciones de desaciertos, acompañalos y juntos trabajen en la solución.
Beneficio
Crear espacios de retroalimentación basados en el respecto y motivando al equipo a aprender de los desaciertos.
